Schlagwort: Frauen

Medientraining und Interviewschulung

Wir bieten ein speziell auf die Bedürfnisse von Frauen zugeschnittenes Medientraining. Sie lernen alles zu vermeiden, was Männer auch nicht besser können, und frauenspezifische mediale Herausforderungen zu meistern. Sie lernen das richtige Auftreten vor der Kamera, das Setzen von fernsehgerechten Botschaften, den effektiven und unaufgeregten Umgang mit Journalisten in Einzelinterviews, Pressekonferenzen und Talkshows. Interviewtraining für […]

Amerika/England

Wie Menschen sich ausdrücken, hängt in hohem Maße von dem Kulturkreis ab, dem sie angehören. Einen Einfluss haben dabei Faktoren wie die geographische Lage, regionale Besonderheiten, Religion, Dialekt oder der eigenen Persönlichkeit. Treffen Menschen unterschiedlicher Nationalitäten aufeinander, wandelt sich die Kommunikation gleichsam in ein Ratespiel. Grammatikalisch korrektes Englisch ist im Umgang mit Partnern in den […]

Frauen im Chefsessel

Bundesfamilienministerin Kristina Schröder will mehr Frauen in verantwortungsvollen Jobs und auf Chefsesseln. Denn nach dem Vorschlag der Gleichstellungskommission sollten Minijobs nicht weiter gefördert werden. Stattdessen wäre eine Frauenquote hilfreich. Die Frankfurter Rundschau hat dies zum Anlass für eine ganze Reihe von Artikeln genommen. Hier ist der Überblick zu dem Thema.

Hillary Clinton: Das Potenzial von Frauen nutzen

Das Manager Magazin hat sich ausführlich mit den Lebensleistungen verschiedener Persönlichkeiten beschäftigt: Was haben sie geschafft, was andere nicht schaffen? Und: Wie haben sie es geschafft? Hillary Clinton beispielsweise, die heutige amerikanische Außenministerin? Wie ist sie an die Spitze gekommen? Hier zu lesen beim Manager Magazin.

Frauen in Top-Positionen – von Männern weggebissen?

Zugegeben: Die Überschrift ist ein bisschen reißerisch. Allerdings: Sie stammt aus der Feder der taz, die für gute Überschriften bekannt ist. Und die Zeitung berichtet über eine Studie des Deutschen Juristinnenbundes (djb). Frauen sind eigentlich selber schuld, wenn sie es nicht nach ganz oben schaffen – argumentieren häufig Männer (!). Diese Sicht gleicht aber eher […]

Allianz: mehr Frauen in Führungspositionen

Bislang ist bei der Allianz-Versicherung keine einzige Frau im zehnköpfigen obersten Fürhungsgremium des Konzerns vertreten. Das soll sich ändern: In zehn Jahren sollen auch im Vorstand ein Drittel Frauen sein, kündigte Konzernchef Michael Diekmann kürzlich an. Weiterlesen bei Reuters.

BMW: „mehr Frauen in die oberen Führungsetagen!“

Es ist ein langes Interview, dass BMW-Personalvorstand Harald Krüger der F.A.Z gegeben hat. Tenor: Der Münchner Autokonzern BMW sollte femininer sein. Folgen Sie unserem Link zu dem Interview und lesen Sie, wie der Autohersteller die Zahl der weiblichen Führungskräfte verdoppeln will. Mehr dazu bei FAZ.net.

Männer in Führungspositionen wollen Geld, Frauen Flexibilität

Männer und Frauen sind auch im Job so unterschiedlich! Jetzt beweist uns dies wieder eine Umfrage (von Innofact AG für von Rundstedt HR Partners), über die die Welt berichtet. Männliche Führungskräfte haben andere Erwartungen an einen Arbeitgeber als Frauen. Die Mehrheit der Männer sieht ein ordentliches Gehalt im Mittelpunkt, Frauen bevorzugen flexible Arbeitszeitmodelle (jeweils 67 […]

Frauenquoten und chauvinistische Sprüche

Der Club Business and professional women, kurz BPW, trifft sich in Bremen regelmäßig, diesmal zum Thema “Frauen in Führungspositionen”. Zu Gast war Ann-Marie Wolff, Direktorin des Amtsgerichts Bremen-Blumenthal. Die Richterin hat schlechte Erfahrungen nur einmal erlebt, noch gar nicht so lange her. Auf einer Veranstaltung seien ihr “chauvinistische Sprüche” entgegengebracht worden. Weiter geht es hier […]

Frauen und Männer auf dem Chefsessel

Wissenschaftler der Helmut-Schmidt-Universität der Bundeswehr in Hamburg haben sich ein spannendes Thema vorgenommen. Einerseits schaffen hierzulande ebenso viele Frauen einen Universitätsabschluss wie Männer. In Führungspositionen ist das Verhältnis dann aber sehr ungleich: In kleinen und mittleren Unternehmen sitzen nur 20 Prozent Frauen auf den Chefsesseln, in den großen Firmen sind es sogar nur vier Prozent. […]

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